Empresas têm até 2026 para se adequar à nova NR-1 sobre saúde mental no trabalho

Norma, que entra em vigor em maio de 2025, reforça a avaliação de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Durante o período educativo até 2026, não haverá multas, mas os fiscais atuarão como orientadores. A atualização exige revisão das escalas, jornadas e metas, além de uma abordagem multidisciplinar envolvendo psicólogos, engenheiros e profissionais de saúde. Mensurar riscos emocionais é desafiador, pois fatores pessoais influenciam o bem-estar, além do ambiente laboral.

Empresas devem implementar ações como canais de escuta, treinamentos e campanhas de conscientização. Dr. Renan Moreno, médico e diretor da Trabt Medicina e Segurança do Trabalho, destaca que a resposta ao estresse é individual e reforça a importância de um acompanhamento médico especializado.

A obrigação de adaptação visa prevenir doenças mentais e promover o bem-estar dos colaboradores.

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