Trabalhadores com Mais de 40 Anos já Ocupam 47,8% dos Empregos Formais
Participação cresceu 3,4 pontos percentuais desde 2022, impulsionada pelo envelhecimento da população e pela busca por experiência
Os trabalhadores com 40 anos ou mais já ocupam quase metade dos empregos com carteira assinada no Brasil. Em 2025, esse grupo representava 47,8% do total de vínculos formais, ante 44,4% em 2022. O avanço de 3,4 pontos percentuais reflete mudanças demográficas e transformações no mercado de trabalho.
O crescimento acompanha o envelhecimento da população brasileira. Entre 2022 e 2025, o número de pessoas com 40 anos ou mais aumentou 7%, chegando a 92,2 milhões. No mesmo período, a população de até 39 anos recuou 2,5%, para 158 milhões.
MUDANÇA DEMOGRÁFICA
A participação dos trabalhadores com até 39 anos no estoque de empregos formais caiu de 55,6% para 52,2% entre 2022 e 2025. Segundo o economista Bruno Imaizumi, da consultoria 4intelligence, a composição etária da população influencia diretamente o perfil dos profissionais presentes no mercado.
Especialistas também apontam mudanças no comportamento das diferentes gerações. Enquanto parte dos jovens permanece mais tempo estudando e demora a ingressar no mercado, profissionais mais velhos continuam trabalhando por mais anos, acompanhando o aumento da expectativa de vida e as melhores condições de saúde.
DESAFIO PARA O PAÍS
A redução proporcional da população mais jovem preocupa economistas diante da perspectiva de diminuição da força de trabalho. Para a pesquisadora Janaína Feijó, do FGV Ibre, ampliar a qualificação profissional dos jovens será estratégico para garantir produtividade e sustentar o crescimento econômico.
CONTRATAÇÕES EM ALTA
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que as admissões de pessoas com 40 anos ou mais cresceram 32% entre janeiro e agosto de 2022 e o mesmo período de 2026. No mercado formal como um todo, a alta foi de 19%.
Os desligamentos de trabalhadores acima dos 40 anos aumentaram 40% na mesma comparação, enquanto o crescimento geral foi de 27,4%. Apesar disso, a rotatividade voluntária permanece maior entre os mais jovens: 38,9% das demissões desse grupo foram pedidos de desligamento, ante 32% entre os profissionais mais velhos.
EXPERIÊNCIA VALORIZADA
Segundo especialistas, empresas buscam profissionais experientes para reduzir a rotatividade e manter equipes. A pesquisadora Janaína Feijó cita supermercados que passaram a procurar trabalhadores com mais de 50 anos.
O cenário indica mudanças no perfil das contratações e reforça a importância da qualificação em todas as faixas etárias.
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